آثرت فيها الإيجاز والوضوح في التعبير عسى تعم الفائدة.
تناولت فيها التطوير الدائم للمؤسسة وخطوات ومعوقاته والتطوير الذاتي كعامل فعلا في
تطوير المؤسسات لأنه بدون تطوير الذات (علي مستوي الافراد) لن تستطيع إدارة المؤسسة
تغيير فكر العاملين نحو تقدم ملموس في مختلف جوانب المؤسسة خصوصا احتمال التكلفة
وزيادة الإنتاجية.وذكرت العادات السبع للناس الأكثر فاعلية لأنها تعتبر-من وجهة نظرى-
ركيزة التنظيم والتخطيط والتنسيق وتحديد الأهداف ومن ثم تحقيقها.